En quoi consiste le portage salarial ?
Légalisé le 25 juin 2008 dans le cadre de la loi portant sur la modernisation du marché du travail (loi n°2008-596), le portage salarial est une forme d'organisation du travail permettant à une personne non immatriculée comme indépendant de réaliser des missions (en télétravail par exemple) en toute autonomie avec un statut de salarié. Cette formule offre l'avantage de cumuler l'autonomie du statut d'indépendant et la couverture sociale d'un salarié (sécurité sociale, prévoyance, retraite, chômage).
Le salarié en portage salarial recherche ses missions, négocie ses honoraires et la durée de ses contrats, directement avec ses clients.
La société de portage transforme ces honoraires en salaires et assure les démarches administratives (comptables, juridiques et sociales) dont il aurait eu la charge en étant travailleur indépendant moyennant des frais de gestions (de 5% à 12%) définis dans le contrat et fonction du chiffre d'affaire facturé.